Mesai saatinde patron ismiyle özel iş yapan personel tazminatsız kovuldu - HABER5HABER5

18 Ekim 2021 - 00:57

Mesai saatinde patron ismiyle özel iş yapan personel tazminatsız kovuldu

Kimi şirketlerde ve iş alanlarında vakit zaman rastlanan marka ismiyle özel iş hazırlama durumu, Yargıtay’a taşındı. Bursa’da özel bir şirkette …

Mesai saatinde patron ismiyle özel iş yapan personel tazminatsız kovuldu
Son Güncelleme :

13 Ekim 2021 - 13:48

Kimi şirketlerde ve iş alanlarında vakit zaman rastlanan marka ismiyle özel iş hazırlama durumu, Yargıtay’a taşındı.

Bursa’da özel bir şirkette satın alma sorumlusu olarak çalışan genç, mesai saatleri içerisinde özel iş aldı.

Kendi ismine ticaret yaptığı teziyle tazminatsız kovulan genç, İş Mahkemesi’nin kapısını çaldı.

TİCARET YAPTIĞINI KABUL ETMEDİ

Satın almacı misyonunu yapan genç, işten çıkarılmadan evvel mecburî olarak müsaadeye gönderildiğini, müsaade bitimi sonrasında iş akdine son verildiğini, ne kendi isim ve hesabına ne de davalı şirket ismini kullanarak, kendi nam ve hesabına ticaret yapmadığını öne sürdü.

ALACAKLARINI TALEP ETTİ

Genç, hiçbir surette patronun itimadını berbata kullanmadığını, doğruluğa ve bağlılığa uymayan bir davranışının da bulunmadığını tez ederek; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık müsaade fiyatı, hafta tatili fiyatı, fazla mesai fiyatı, genel tatil fiyatı ve taban geçim indirimi alacaklarının faiziyle birlikte davalıdan tahsilini, talep etti.

ŞİRKETİN MÜSAADESİ DIŞINDA İŞ YAPAMAYACAĞI SÖYLENDİ

Davalı patron ise şirketin müsaadesi dışında öbür bir iş yapamayacağını, diğer bir işyerinde çalışamayacağını, müşterilerden borç alamayacağını, menfaat temin edemeyeceğini, birebir ve maddi fayda sağlayamayacağını argüman etti.

İŞİN FESHİ GEÇERLİ GÖRÜLDÜ

Davacının bu düzenlemelere ters davrandığını, emekçinin patrona karşı sadakat, doğruluk ve ihtimamla iş görme borcu olup, davacı tarafından bunun açıkça ihlal edildiğini, davacının fazla mesai dahil tüm ödemeleri yazılı kanıt ile sabit olduğunu, lisana getirdi.

Mahkeme; davalı işverence yapılan feshin geçerli nedene dayalı fesih olduğu, bu nedenle davacının kıdem ihbar tazminatlarına hak kazandığı ve ödenmeyen fiyat alacakları da bulunduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verdi.

DAVA YARGITAY’A GİTTİ

Davalı patron kararı istinafa götürdü. Bölge Adliye Mahkemesi, İş Mahkemesi kararını yerinde buldu. Davalı bu defa kararı temyiz edince devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi.

PATRON HAKLI BULUNDU

Emsal nitelikte bir karara imza atan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, çalıştığı işyerinde patronun ismini kullanarak kendi nam ve hesabına ticaret yapan emekçiyi haksız buldu.

Kararda şöyle denildi:

“Yapılan incelemede davacının patron ismine avokado satın aldığı, öteki bir firmaya satış yaptığı ve ödemenin patron tarafından yapılacağını söylediği, lakin kendi hesabından 22 gün sonra ödeme yaptığı anlaşılmaktadır. Bu olaydan sonra davacının kendi hesabına ticaret yaptığı öbür bireyler olup olmadığının araştırıldığı ve davacının vakit zaman kendi hesabına ticaret yaptığının tespit edildiği sabittir. Davacının sabit olan bu hareketi; hem taraflar ortasında geçerli olan iş kontratı kararlarına, hem işyeri yönetmeliği kararlarına, hem de personelin sadakat borcuna terslik teşkil etmektedir. Açıklanan nedenle, davalı işverence yapılan fesih süreci haklı nedene dayandığından kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddi yerine, yazılı formda kabulü kusurludur. Temyiz olunan İş Mahkemesi kararının ve bu karara karşı istinaf başvurusunu asıldan reddeden bölge adliye mahkemesi kararının bozularak ortadan kaldırılmasına oy birliği ile hükmedilmiştir.”

EN ÇOK KAZANANLAR

  • KERVN0.77 10.00%
  • CEOEM10.79 9.99%
  • MERIT29.14 9.96%
  • EGCYH1.27 9.48%
  • RALYH5.20 9.01%

EN ÇOK KAYBEDENLER

  • DIRIT4.23 -10.00%
  • BAYRK8.91 -10.00%
  • LUKSK49.02 -9.97%
  • PRKAB15.64 -9.96%
  • DOBUR27.70 -9.95%

EN ÇOK İŞLEM GÖRENLER

  • GARAN8.93 -3.56%
  • THYAO14.64 2.38%
  • KRDMD6.94 2.81%
  • EREGL17.83 1.60%
  • TUPRS129.00 3.20%

YORUM YAP

YASAL UYARI! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen kişiye aittir.

DÖVİZ KURU

BIST100 1.409.56 % -0,16
DOLAR 9.2618 % 0,02
EURO 10.7475 % -0,10
BITCOIN 59.630.15 % 0,39
ÇEYREK ALTIN 860.65 % -0,72
GRAM ALTIN 525.08 % -1,25